PRF的就业

PRF 团队由 14 名敬业、协作和勤奋的员工组成，他们贡献了不同的技能和背景来支持我们的使命。 随着我们扩大在办公室、混合和远程员工的团队，员工可以面对面和虚拟地进行协作。

PRF 工作人员有机会与我们慷慨的捐赠者、我们服务的家庭、临床从业人员和/或早衰领域的领先研究人员进行互动。 PRF 的工作节奏快且充满活力。 随着 PRF 的不断发展，我们正在寻找富有创造力、经验丰富且充满激情的候选人加入我们的团队。

加入我们，实现 我们的使命并体现 PRF 的 核心价值观，同时改变世界各地患有早衰症的儿童和年轻人的生活！

认识我们目前的工作人员 点击此处.

开放职位

非歧视政策

PRF 的志愿者成员和工作人员结构，以及早衰研究基金会的所有计划和活动的设计和实施不考虑种族、宗教、国籍、性别、年龄、残疾或其他非绩效标准。

我们对多元化、公平和包容的承诺

PRF 致力于营造和维护一个工作环境，将多样性、公平和包容性 (DEI) 完全融入我们为员工和我们所服务的家庭所做的一切工作中。 多元化 是差异的存在和庆祝，丰富了我们的工作场所，包括以身份为中心的特征，如种族、性别、残疾或年龄。 公平 是所有人的公平待遇、准入和机会。 和 包容 是一种培养归属感并确保具有不同身份的个人在我们的工作场所受到重视和欢迎的文化。

此外，早衰症在所有性别、种族和地理区域中同样普遍。 在 PRF，我们与来自全球的患者家属、医生、研究人员和捐赠者密切合作。 我们的目标是吸引一个多元化和包容性的团队，以帮助我们最好地为我们的文化、经济和语言多样化的患者群体和科学界服务。 我们鼓励能够为我们团队的想法和观点的多样化和丰富做出贡献的候选人申请我们的空缺职位，并确定他们在该领域的优势。

谢谢 为患有早衰症的儿童和年轻人的生活带来改变。