תעסוקה ב-PRF

צוות PRF מורכב מ-14 עובדים מסורים, משתפים פעולה וחרוצים התורמים מערכי מיומנויות ורקע מגוונים לתמיכה במשימתנו. חברי הצוות משתפים פעולה הן באופן אישי והן באופן וירטואלי, כאשר אנו מרחיבים את צוות העובדים שלנו במשרד, היברידי ומרוחק.

לצוות PRF יש הזדמנות ליצור אינטראקציה עם התורמים הנדיבים שלנו, המשפחות שאנו משרתים, מתרגלים קליניים ו/או חוקרים מובילים בתחום הפרוגריה. העבודה ב-PRF היא קצבית ודינמית. בעוד PRF ממשיך לגדול, אנו מחפשים מועמדים יצירתיים, מנוסים ונלהבים להצטרף לצוות שלנו.

הצטרפו אלינו להישגים המשימה שלנו והדגמת PRF ערכי ליבה, תוך כדי שינוי בחייהם של ילדים ומבוגרים צעירים החיים עם פרוגריה ברחבי העולם!

הכירו את אנשי הצוות הנוכחיים שלנו כאן.

פוזיציות פתוחות

מדיניות ללא אפליה

חברות המתנדבים ומבני הצוות של PRF, וכל התוכניות והפעילויות של קרן המחקר פרוגריה מתוכננים ומתנהלים ללא קשר לגזע, דת, מוצא לאומי, מין, גיל, מוגבלות או קריטריונים אחרים שאינם ראויים.

המחויבות שלנו למגוון, שוויון והכלה

PRF מחויבת לטפח ולתחזק סביבת עבודה שבה גיוון, שוויון והכלה (DEI) משולבים במלואם בכל מה שאנו עושים לטובת העובדים שלנו והמשפחות שאנו משרתים. גיוון היא הנוכחות והחגיגה של השונה המעשירה את מקום העבודה שלנו, כולל מאפיינים ממוקדי זהות, כגון גזע, מגדר, מוגבלות או גיל. יושר הוא היחס ההוגן, הגישה וההזדמנות לכולם. ו הַכלָלָה היא תרבות המטפחת תחושות שייכות ומבטיחה שאנשים בעלי זהויות שונות זוכים להערכה וברכה במקום העבודה שלנו.

יתר על כן, פרוגריה נפוצה באותה מידה בכל המינים, הגזעים והאזורים הגיאוגרפיים. כאן ב-PRF, אנו עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם משפחות חולים, רופאים, חוקרים ותורמים מרחבי העולם. אנו שואפים למשוך צוות מגוון ומכיל כדי לעזור לנו לשרת בצורה הטובה ביותר את אוכלוסיית המטופלים והקהילה המדעית המגוונת שלנו מבחינה תרבותית, כלכלית ולשונית. מועמדים שיכולים לתרום לגיוון ולהעשרת הרעיונות והפרספקטיבות של הצוות שלנו, מוזמנים להגיש מועמדות למשרות הפתוחות שלנו, ולזהות את החוזקות שלהם בתחום זה.

תודה על יצירת שינוי בחייהם של ילדים ומבוגרים צעירים עם פרוגריה.