التوظيف في PRF

يتألف فريق PRF من 14 موظفًا متفانيًا ومتعاونًا ومجتهدًا يساهم بمهارات وخلفيات متنوعة لدعم مهمتنا. يتعاون أعضاء فريق العمل شخصيًا وافتراضيًا على حد سواء ، حيث نقوم بتوسيع فريقنا من الموظفين داخل المكتب والهجين والبعيد.

يتمتع موظفو PRF بفرصة التفاعل مع المتبرعين السخيين والعائلات التي نخدمها والممارسين السريريين و / أو الباحثين الرائدين في مجال Progeria. العمل في PRF سريع الخطى وديناميكي. مع استمرار PRF في النمو ، نبحث عن مرشحين مبدعين وذوي خبرة وشغوفين للانضمام إلى فريقنا.

انضم إلينا في تحقيق مهمتنا وتمثيل PRF's القيم الأساسية، مع إحداث فرق في حياة الأطفال والشباب الذين يعيشون مع Progeria حول العالم!

قابل موظفينا الحاليين هنا.

فرص العمل المتاحة

سياسة عدم التمييز

عضوية المتطوعين وهياكل الموظفين في PRF ، وجميع برامج وأنشطة Progeria Research Foundation تم تصميمها وإجرائها بغض النظر عن العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو غيرها من معايير عدم الجدارة.

التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول

تلتزم PRF بتعزيز والحفاظ على بيئة عمل حيث يتم دمج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) بشكل كامل في كل ما نقوم به لصالح موظفينا والعائلات التي نخدمها. تنوع هو وجود الاختلاف والاحتفاء به الذي يثري مكان العمل لدينا ، بما في ذلك الخصائص التي تركز على الهوية ، مثل العرق أو الجنس أو الإعاقة أو العمر. إنصاف هي المعاملة العادلة والوصول والفرصة للجميع. و إدراجه هي ثقافة تعزز مشاعر الانتماء وتضمن تقدير الأفراد ذوي الهويات المختلفة والترحيب بهم في مكان عملنا.

علاوة على ذلك ، Progeria منتشر بشكل متساوٍ في جميع الأجناس والأجناس والمناطق الجغرافية. هنا في PRF ، نعمل بشكل وثيق مع أسر المرضى والأطباء والباحثين والمتبرعين من جميع أنحاء العالم. نحن نهدف إلى جذب فريق متنوع وشامل لمساعدتنا على تقديم أفضل خدمة لخدمة مجتمعنا العلمي المتنوع ثقافيًا واقتصاديًا ولغويًا. يتم تشجيع المرشحين الذين يمكنهم المساهمة في تنويع وإثراء أفكار ووجهات نظر فريقنا على التقدم لشغل مناصبنا المفتوحة ، وتحديد نقاط قوتهم في هذا المجال.

شكرا لك لإحداث فرق في حياة الأطفال والشباب المصابين بمرض بروجيريا.